第二百九十四章时代之子
“你要的人不好找，我的同学里面倒有能力不错的，但他们未必会看上内地这块市场。”
ashley实话实说，关海洋也能理解，毕竟现在还是1991年，国家连wto都还没有加入。
在具有国际视野的精英眼中，这里还是一片经济荒原，他们的专业技能很难在这片土地上找到适合施展的领域。
“也不是那么着急，但是需要留意起来了。早期跟政府的接洽倒也还好，但是项目一旦立项，就需要有个能掌控全局的人。”
ashley沉吟了一会儿道：“其实可以考虑从市场上招聘，专业的经理人才能做好专业的事情。”
关海洋并不排斥这个思路，但也有自己的想法：“可以同步进行，二者并不矛盾，我最主要的是要找值得信任的人。”
“不如干脆让夏裕华来当这个操盘人！”ashley提出建议。
这是个好主意，夏裕华首先也是合伙人，虽然占股不多，但由她来操盘这个项目怎么也算的上名正言顺。
而且夏裕华的能力是毋庸置疑的，她陪着铁中旗建立南勤集团，可不是在里面当高高在上的老板娘，而是真正参与企业运营的决策人。
铁中旗那么在乎她，绝对不仅仅是因为夏裕华跟着他年头久，长得漂亮有气质。
更重要的是他的这个老婆能力也非常突出，是他不可或缺的好帮手。
“我也想过，但首先就要看老铁那边肯不肯放人。”关海洋有些迟疑：“这无异于挖墙脚，老铁有可能有想法。”
谁不想在身边帮自己的是值得信任的人！
关海洋这样想没错，但老铁又不是傻子，放着自己有能力的老婆不用，让她去给别人看盘子！
刚刚走了马伦，没有老婆给他坐镇后方，他哪里有时间和精力在前方纵横捭阖，天南地北地忽悠！
“这就要看你的本事了，相处这么久，你也不希望老铁最后落得个竹篮打水一场空的下场吧！”
ashley看待事情很理智：“把夏裕华挖走，让他沉下心来管理南勤集团，搞不好还是在帮他。”
“这件事情我再考虑考虑吧！”关海洋觉得老铁不是那么容易改变的人。
夏裕华离开了，他的确是要分出心来管理南勤。
但与此同时他身边又少了一个给他时不时泼冷水，冷静头脑的人。
两相权衡，到底是不是在帮他还真说不好。
“下周我来香洲一趟，跟格力的投资也需要落实一下了。”
ashley现在羊城海天集团的办公室里，距离香洲并不远，坐车也就几个小时的路程。
“那好，等你过来了我们一起出发。”
挂掉ashley的电话，关海洋又打给了杜侠。
“杜大哥，你这边有没有办事比较稳当靠谱的人？”跟杜侠关海洋用不着客气，开门见山就行。
“干啥活？”杜侠问道。
“上次你和ashley去看过的，汽车厂，现在需要一个人跟政府那边接洽，一直跟到底。后面也回不来的那种，将来会放在汽车厂那边。”
沉默了一小会后，杜侠道：“唐守。”
关海洋立刻否决：“不行，这个人在你那里用处更大，其实不是什么特别紧要的岗位，但需要做事踏实稳重细致，值得信赖。”
唐守是杜侠手下最为倚重的人，现在的海天运输有很多事情都压在他的身上，真要把唐守抽调走，杜侠这边的工作难度立刻就上升一个层次。
倒不是说离开了唐守玩不转，但这小半年杜侠已经在基层员工心里帮唐守把威信给树立了起来。
很多事情不用杜侠亲自出手，唐守就能够办得稳稳当当。
唐守走了，他又得重新培养人，新扶上来的人能不能服众就是个很大的问题。
不说别人，就说一直盯着唐守的鸡哥就会跳出来炸刺。
唐守跟他俩是开局就呛上的对手，而且唐守也的确有本事，让鸡哥不得不全力应对。
走了唐守，换任何一个人跟他平起平坐，他都不会服气。
“除开唐守，那就是于菲菲。”杜侠道。
关海洋记得这个女孩儿，长相很清秀但不怎么说话，一直跟在杜侠身边跑业务，员工档案这块好像也归她管。
用专业的术语来讲，于菲菲就是业务部副经理+hr经理。
因为公司还不算太大，专门的人事部也没有成立，一直以来都是于菲菲在管理员工信息这一块的工作。
“那就是她吧！”关海洋对于杜侠推荐的人一点都不质疑：“麻烦杜大哥还得另外找个助手了。”
“这都是小事。我最近也在学一些管理课程。
咱们公司要做大，就要正规化管理，我本来就打算把内务这部分的事情好好整理一下。
现在公司业务走上正轨，外面的事情少了许多，我也有时间来整一整内部架构的问题。
如今的架构太简陋了，简直就是一个草台班子！”
杜侠的这番话让关海洋很高兴。
他难道看不出来以前的公司是个草台班子？
只要他愿意，可以直接把公司未来的组织架构图都给杜侠给规划出来。
但是他不想这么做。
草台班子怎么了，一样能把公司跑起来。
只要不垮台，杜侠就能从修修补补的过程中学到东西，进而有自己的管理心得。
他不想拔苗助长。
杜侠不是没有智慧的人，他看起来高大粗壮，让人觉得是个粗人，其实是大智若愚。
他缺少的是实践机会，只要给他一个舞台，他就能绽放。
要不然后世杜侠一个人，开局连狗都没有一条，怎么就能够打下快递行业的半壁江山？
真正王者级别的人才其实不是体制化的系统培养出来的，也不是一板一眼教出来的。
那种有人带，有人提点，最后也能成为行业精英的人，充其量不过是个将才。
将才会打仗，能打仗，但是往哪里打，什么时候打，却需要大统帅的智慧和眼光来指挥。
杜侠能够这么快就领悟到管理的重要性，悟性绝对远超常人。
不少小老板做了一辈子生意，却还是个小老板。
为什么？就是因为他的眼光和格局都上不去。
杜侠不一样，他本身就是时代之子。
关海洋只要把他放入大海，他就能化身为鲲鹏，成为一方霸主！
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ashley实话实说，关海洋也能理解，毕竟现在还是1991年，国家连wto都还没有加入。
在具有国际视野的精英眼中，这里还是一片经济荒原，他们的专业技能很难在这片土地上找到适合施展的领域。
“也不是那么着急，但是需要留意起来了。早期跟政府的接洽倒也还好，但是项目一旦立项，就需要有个能掌控全局的人。”
ashley沉吟了一会儿道：“其实可以考虑从市场上招聘，专业的经理人才能做好专业的事情。”
关海洋并不排斥这个思路，但也有自己的想法：“可以同步进行，二者并不矛盾，我最主要的是要找值得信任的人。”
“不如干脆让夏裕华来当这个操盘人！”ashley提出建议。
这是个好主意，夏裕华首先也是合伙人，虽然占股不多，但由她来操盘这个项目怎么也算的上名正言顺。
而且夏裕华的能力是毋庸置疑的，她陪着铁中旗建立南勤集团，可不是在里面当高高在上的老板娘，而是真正参与企业运营的决策人。
铁中旗那么在乎她，绝对不仅仅是因为夏裕华跟着他年头久，长得漂亮有气质。
更重要的是他的这个老婆能力也非常突出，是他不可或缺的好帮手。
“我也想过，但首先就要看老铁那边肯不肯放人。”关海洋有些迟疑：“这无异于挖墙脚，老铁有可能有想法。”
谁不想在身边帮自己的是值得信任的人！
关海洋这样想没错，但老铁又不是傻子，放着自己有能力的老婆不用，让她去给别人看盘子！
刚刚走了马伦，没有老婆给他坐镇后方，他哪里有时间和精力在前方纵横捭阖，天南地北地忽悠！
“这就要看你的本事了，相处这么久，你也不希望老铁最后落得个竹篮打水一场空的下场吧！”
ashley看待事情很理智：“把夏裕华挖走，让他沉下心来管理南勤集团，搞不好还是在帮他。”
“这件事情我再考虑考虑吧！”关海洋觉得老铁不是那么容易改变的人。
夏裕华离开了，他的确是要分出心来管理南勤。
但与此同时他身边又少了一个给他时不时泼冷水，冷静头脑的人。
两相权衡，到底是不是在帮他还真说不好。
“下周我来香洲一趟，跟格力的投资也需要落实一下了。”
ashley现在羊城海天集团的办公室里，距离香洲并不远，坐车也就几个小时的路程。
“那好，等你过来了我们一起出发。”
挂掉ashley的电话，关海洋又打给了杜侠。
“杜大哥，你这边有没有办事比较稳当靠谱的人？”跟杜侠关海洋用不着客气，开门见山就行。
“干啥活？”杜侠问道。
“上次你和ashley去看过的，汽车厂，现在需要一个人跟政府那边接洽，一直跟到底。后面也回不来的那种，将来会放在汽车厂那边。”
沉默了一小会后，杜侠道：“唐守。”
关海洋立刻否决：“不行，这个人在你那里用处更大，其实不是什么特别紧要的岗位，但需要做事踏实稳重细致，值得信赖。”
唐守是杜侠手下最为倚重的人，现在的海天运输有很多事情都压在他的身上，真要把唐守抽调走，杜侠这边的工作难度立刻就上升一个层次。
倒不是说离开了唐守玩不转，但这小半年杜侠已经在基层员工心里帮唐守把威信给树立了起来。
很多事情不用杜侠亲自出手，唐守就能够办得稳稳当当。
唐守走了，他又得重新培养人，新扶上来的人能不能服众就是个很大的问题。
不说别人，就说一直盯着唐守的鸡哥就会跳出来炸刺。
唐守跟他俩是开局就呛上的对手，而且唐守也的确有本事，让鸡哥不得不全力应对。
走了唐守，换任何一个人跟他平起平坐，他都不会服气。
“除开唐守，那就是于菲菲。”杜侠道。
关海洋记得这个女孩儿，长相很清秀但不怎么说话，一直跟在杜侠身边跑业务，员工档案这块好像也归她管。
用专业的术语来讲，于菲菲就是业务部副经理+hr经理。
因为公司还不算太大，专门的人事部也没有成立，一直以来都是于菲菲在管理员工信息这一块的工作。
“那就是她吧！”关海洋对于杜侠推荐的人一点都不质疑：“麻烦杜大哥还得另外找个助手了。”
“这都是小事。我最近也在学一些管理课程。
咱们公司要做大，就要正规化管理，我本来就打算把内务这部分的事情好好整理一下。
现在公司业务走上正轨，外面的事情少了许多，我也有时间来整一整内部架构的问题。
如今的架构太简陋了，简直就是一个草台班子！”
杜侠的这番话让关海洋很高兴。
他难道看不出来以前的公司是个草台班子？
只要他愿意，可以直接把公司未来的组织架构图都给杜侠给规划出来。
但是他不想这么做。
草台班子怎么了，一样能把公司跑起来。
只要不垮台，杜侠就能从修修补补的过程中学到东西，进而有自己的管理心得。
他不想拔苗助长。
杜侠不是没有智慧的人，他看起来高大粗壮，让人觉得是个粗人，其实是大智若愚。
他缺少的是实践机会，只要给他一个舞台，他就能绽放。
要不然后世杜侠一个人，开局连狗都没有一条，怎么就能够打下快递行业的半壁江山？
真正王者级别的人才其实不是体制化的系统培养出来的，也不是一板一眼教出来的。
那种有人带，有人提点，最后也能成为行业精英的人，充其量不过是个将才。
将才会打仗，能打仗，但是往哪里打，什么时候打，却需要大统帅的智慧和眼光来指挥。
杜侠能够这么快就领悟到管理的重要性，悟性绝对远超常人。
不少小老板做了一辈子生意，却还是个小老板。
为什么？就是因为他的眼光和格局都上不去。
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关海洋只要把他放入大海，他就能化身为鲲鹏，成为一方霸主！
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