第2646章 时之塔定向培养计划
玩具做出来了，但夏多最初的想法却没有实现，接下来，他准备在时之塔内部再进行一次传承仪式选拔，以填充诸多项目。
虽然这样培养出来的高阶法师多少有点揠苗助长，但毕竟是高阶法师，至少可以辅助他在各类实验中进行施法，也可以在他的指导下单独照看某些实验步骤。
就在当天，夏多通过进学会在时之塔内部传出消息，很快，一个面向全部新法师以及部份优秀三级学徒的定向培养计划逐渐被所有人知晓。
所有入选定向培养计划的新法师或者三级学徒，都可以根据自己的意愿选择某一方向，进行传承仪式，达到快速培养的目的。
一旦入选计划，三级学徒就视为已经通过一级法师的职阶考核，成为正式法师中的一员。
而新法师，指的是新体制下培养起来的、通过至少一级法师职阶考核的人。
这些入选定向培养计划的人，在进行完传承仪式后，还会进行一段时间的补习，之后还会有一次考核，这次通过的话，就可以直接进入对应的项目或者工程。
如夏多的资源半位面项目，或者位面探索中心的巡天工程（包括以太间层探测、星界探测、阴影位面监测等具体项目），又或者是由萨维尔领导的探月工程。
……
短短两天过去，夏多收到了超过三百份申请书，其中不乏优秀的三级学徒，就比如有一个名叫普爱罗的三级学徒。
这家伙是耐色历838年仲夏纳新时进入的时之塔，距离现在才一年出头，可就在这一年多一点的时间当中，他以极其优异的成绩完成一系列课程。
在今年八月通过考核成为了三级学徒，尽管现在的他距离新法师标准可能还有所不足，但未来绝对不可限量。
像普爱罗这样的天才，夏多当然是希望对方能够加入自己的项目的，但同时他也知道，普爱罗完全可以拥有更广阔的未来。
传承仪式看似一下子将许多学识、经验塞到了使用者脑子里，但实践的缺少会使得接受传承的人根基薄弱。
或许有少数天才可以忽略这一弊端，但夏多不确定普爱罗是否是这种特殊的天才，万一将一个原本好好的天才给养废了，那就得不偿失了。
因而，对普爱罗这种已经展现出卓越天赋的人，夏多更倾向于正常培养，允许他们跳级已经算是最合适的培养方式了，可以让他们根据自己的天赋以最快速度成长起来。
毕竟传承仪式也不可能让人一下子就将传承的所有学识、经验都融会贯通，也是需要后期吸收的。
对于天才来讲，很难说这到底是不是一种更有效率的学习方式。
……
所有夏多几乎没有多做犹豫就将普爱罗的名字排除在定向培养计划当中，不止是普爱罗，还有其他展现出卓越天赋的人，他也一个没选。
当然，也不是表现越差的就越容易选上。
夏多很清楚文明发展初期是需要取舍的，就比如他的家乡，发展初期很多人只上了一个小学或者中学就投入到具体的工作中。
虽然后期还可以通过自学或者其他方式进步，但这其中肯定会存在不少人才被浪费的情况，这是在所难免的。
就说夏多的领地现在也是这样的——
魔法教育普及正在进行中，但因为种种原因，只普及到当年十六岁以以下的孩子，当年十六岁以上的人中，就真的没有一个潜在的魔法天才吗？
未必。
在未来，随着领地发展，那些潜在的魔法天才也有机会接触到魔法，也有可能取得不错的成就，但比起现在就发现他们，并积极培养他们。
蹉跎那些年所失去的，恐怕不是后来发现天赋可以抹平。
但夏多依然不会在这个时间点给所有十六岁以上的人普及魔法，最多只会开一些小口子，允许他们自学，如果有所成就的话，再吸收进时之塔。
……
书房里，夏多仔细查看了这三百多份附带了成绩单的申请书，最终从里面挑选出一百人。
除去已经展现出最卓越天赋的少数人，他挑选的这一百人也算是时之塔中的佼佼者了。
其中有超过一半的人是耐色历837年进入时之塔，这就是最直接的证据，不到两年的时间成为各方面都相对完备的新法师，已经超过大多数同龄人了。
现在的时之塔，还有制度改革后最早一批入学的没能成为新法师呢！
倒不是说他们没法施展1环法术，要是按照传统的评级方式，他们完全可以评到1级、2级乃至3级法师去。
可在时之塔，想要获得什么级别就需要先通过多少级的职阶考核，能通过考核不一定说明这个人有多厉害，但至少能够保证一定的下线。
现在时之塔各个独立研究室招人也都是要看职阶等级的，除非有更为显现的突出条件，才可能网开一面。
可随着时之塔新法师数量不断增加，那些热门的研究室，如戴维研究室，又或者霍斯特的量产设计研究室，几乎每个月都会收到新简历。
不只是每个月通过职阶考核的新法师找工作，也有那些已经在别的研究室入职的人想跳槽。
这种情况下，直接筛选职阶等级无疑是最高效的，毕竟研究室的工作是做研究，而不是花费大量时间去面谈所有求职者。
就好像在夏多的家乡，很多大厂招人时也都会先筛一遍简历一样，普通人的实际能力哪怕再强，一旦学历这道门槛没达到，可能在第一步就被淘汰了。
而在时之塔，夏多哪怕明知道这种方式可能会漏掉某些人才，也还是不得不主动挑起了这种模式。
不过同样的，对于在考核方面有所欠缺，却具备其他优异能力的人，他也放开了一些口子，比如申请独立研究室。
这个渠道只需要经过一个门槛较低的初筛，去掉那些实在过于离谱的申请，剩下的所有申请都是夏多亲自审查，只要确实言之有物且和别人没有重复，通过率其实是很高的。
夏多是鼓励新法师建立自己的独立研究室的，就算不让那些人建立自己的独立研究室，他也还是要以时之塔的名义展开各个方向上的研究。
独立研究室，独立就独立在可以研究自己喜欢或者擅长的方向，而不是服从时之塔的安排。
至于收入嘛，也相对独立，时之塔会给予一定的支持，如果不能持续出成果的话，后续申请新项目就会比较困难。
再差，那就只能承接时之塔指定的项目，否则连手下的研究人员都养不活，还办什么独立研究室啊！
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虽然这样培养出来的高阶法师多少有点揠苗助长，但毕竟是高阶法师，至少可以辅助他在各类实验中进行施法，也可以在他的指导下单独照看某些实验步骤。
就在当天，夏多通过进学会在时之塔内部传出消息，很快，一个面向全部新法师以及部份优秀三级学徒的定向培养计划逐渐被所有人知晓。
所有入选定向培养计划的新法师或者三级学徒，都可以根据自己的意愿选择某一方向，进行传承仪式，达到快速培养的目的。
一旦入选计划，三级学徒就视为已经通过一级法师的职阶考核，成为正式法师中的一员。
而新法师，指的是新体制下培养起来的、通过至少一级法师职阶考核的人。
这些入选定向培养计划的人，在进行完传承仪式后，还会进行一段时间的补习，之后还会有一次考核，这次通过的话，就可以直接进入对应的项目或者工程。
如夏多的资源半位面项目，或者位面探索中心的巡天工程（包括以太间层探测、星界探测、阴影位面监测等具体项目），又或者是由萨维尔领导的探月工程。
……
短短两天过去，夏多收到了超过三百份申请书，其中不乏优秀的三级学徒，就比如有一个名叫普爱罗的三级学徒。
这家伙是耐色历838年仲夏纳新时进入的时之塔，距离现在才一年出头，可就在这一年多一点的时间当中，他以极其优异的成绩完成一系列课程。
在今年八月通过考核成为了三级学徒，尽管现在的他距离新法师标准可能还有所不足，但未来绝对不可限量。
像普爱罗这样的天才，夏多当然是希望对方能够加入自己的项目的，但同时他也知道，普爱罗完全可以拥有更广阔的未来。
传承仪式看似一下子将许多学识、经验塞到了使用者脑子里，但实践的缺少会使得接受传承的人根基薄弱。
或许有少数天才可以忽略这一弊端，但夏多不确定普爱罗是否是这种特殊的天才，万一将一个原本好好的天才给养废了，那就得不偿失了。
因而，对普爱罗这种已经展现出卓越天赋的人，夏多更倾向于正常培养，允许他们跳级已经算是最合适的培养方式了，可以让他们根据自己的天赋以最快速度成长起来。
毕竟传承仪式也不可能让人一下子就将传承的所有学识、经验都融会贯通，也是需要后期吸收的。
对于天才来讲，很难说这到底是不是一种更有效率的学习方式。
……
所有夏多几乎没有多做犹豫就将普爱罗的名字排除在定向培养计划当中，不止是普爱罗，还有其他展现出卓越天赋的人，他也一个没选。
当然，也不是表现越差的就越容易选上。
夏多很清楚文明发展初期是需要取舍的，就比如他的家乡，发展初期很多人只上了一个小学或者中学就投入到具体的工作中。
虽然后期还可以通过自学或者其他方式进步，但这其中肯定会存在不少人才被浪费的情况，这是在所难免的。
就说夏多的领地现在也是这样的——
魔法教育普及正在进行中，但因为种种原因，只普及到当年十六岁以以下的孩子，当年十六岁以上的人中，就真的没有一个潜在的魔法天才吗？
未必。
在未来，随着领地发展，那些潜在的魔法天才也有机会接触到魔法，也有可能取得不错的成就，但比起现在就发现他们，并积极培养他们。
蹉跎那些年所失去的，恐怕不是后来发现天赋可以抹平。
但夏多依然不会在这个时间点给所有十六岁以上的人普及魔法，最多只会开一些小口子，允许他们自学，如果有所成就的话，再吸收进时之塔。
……
书房里，夏多仔细查看了这三百多份附带了成绩单的申请书，最终从里面挑选出一百人。
除去已经展现出最卓越天赋的少数人，他挑选的这一百人也算是时之塔中的佼佼者了。
其中有超过一半的人是耐色历837年进入时之塔，这就是最直接的证据，不到两年的时间成为各方面都相对完备的新法师，已经超过大多数同龄人了。
现在的时之塔，还有制度改革后最早一批入学的没能成为新法师呢！
倒不是说他们没法施展1环法术，要是按照传统的评级方式，他们完全可以评到1级、2级乃至3级法师去。
可在时之塔，想要获得什么级别就需要先通过多少级的职阶考核，能通过考核不一定说明这个人有多厉害，但至少能够保证一定的下线。
现在时之塔各个独立研究室招人也都是要看职阶等级的，除非有更为显现的突出条件，才可能网开一面。
可随着时之塔新法师数量不断增加，那些热门的研究室，如戴维研究室，又或者霍斯特的量产设计研究室，几乎每个月都会收到新简历。
不只是每个月通过职阶考核的新法师找工作，也有那些已经在别的研究室入职的人想跳槽。
这种情况下，直接筛选职阶等级无疑是最高效的，毕竟研究室的工作是做研究，而不是花费大量时间去面谈所有求职者。
就好像在夏多的家乡，很多大厂招人时也都会先筛一遍简历一样，普通人的实际能力哪怕再强，一旦学历这道门槛没达到，可能在第一步就被淘汰了。
而在时之塔，夏多哪怕明知道这种方式可能会漏掉某些人才，也还是不得不主动挑起了这种模式。
不过同样的，对于在考核方面有所欠缺，却具备其他优异能力的人，他也放开了一些口子，比如申请独立研究室。
这个渠道只需要经过一个门槛较低的初筛，去掉那些实在过于离谱的申请，剩下的所有申请都是夏多亲自审查，只要确实言之有物且和别人没有重复，通过率其实是很高的。
夏多是鼓励新法师建立自己的独立研究室的，就算不让那些人建立自己的独立研究室，他也还是要以时之塔的名义展开各个方向上的研究。
独立研究室，独立就独立在可以研究自己喜欢或者擅长的方向，而不是服从时之塔的安排。
至于收入嘛，也相对独立，时之塔会给予一定的支持，如果不能持续出成果的话，后续申请新项目就会比较困难。
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